Para Organizaciones

Importancia de la atracción y retención de talento humano

“Las organizaciones que no invierten en atraer y retener talento humano encuentran en consecuencias graves, ya que sus competidores pueden superarlos en el empleo estratégico de sus recursos humanos.

Mientras la competencia crece localmente y globalmente, las organizaciones deben hacerse más adaptables, elásticas, ágiles y enfocados hacia el cliente para tener éxito…Los recursos humanos...

13 Abril, 2011
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Impacto de problemas de salud en la productividad

Las compañías reconocen en general que los problemas de salud  son detrimentos a la productividad del empleado. Una encuesta del SHRM Conference and Exposition en Washington, en Junio del 2006, demostró que 85% de los empresarios estadounidenses están interesados en aumentar la productividad del empleado, minimizar ausencias y mejorar la salud de sus empleados. 

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13 Abril, 2011
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Impacto del Ausentismo y Presentismo

Las personas faltan al trabajo por varias razones. De acuerdo al CCH 2007 Unscheduled Absence Survey (Encuesta de ausencias no planificadas), solamente un tercio de la fuerza laboral actualmente está enfermo/a cuando no se presenta al trabajo sin planificación previa. Los otros dos tercios de los ausentes están atendiendo necesidades personales (18%), problemas familiares (22%), mentalidad de derecho (13%) y estr...

13 Abril, 2011
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Retos en la Productividad del Empleado y balance de vida & trabajo

El balance de vida y trabajo (“Work and Life balance” en inglés) es un concepto general que se trata de priorizar adecuadamente entre el “trabajo” (carrera y ambición) por un lado, y la “vida” (salud, placer, tiempo libre, la familia y el desarrollo espiritual) por el otro.  Muchos trabajadores sufren de desgaste, o “burn out” a causa de estrés asociado con exceso...

13 Abril, 2011
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La moral del empleado y su impacto en la empresa

El compromiso del empleado es un producto directo de la alta moral, lo cual forma parte crítica de la compañía. Hay amplia evidencia señalando que la moral del empleado no sólo esta correlacionada con la productividad- la moral determina la productividad. Esto incluye áreas de rentabilidad, eficiencia, satisfacción del cliente, y hasta la salud del empleado. También se ha mencionado...

13 Abril, 2011
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